马来西亚政府鼓励各类公司培训和使用本地员工。但是因马来西亚国内劳动力短缺,政府允许在部分领域雇佣外国劳工,外籍劳工可在建筑业、种植业、服务业(佣人、餐馆工人、清洁工人、货物搬运工人、收容所、洗衣店及岛屿度假胜地工人,以及高尔夫球俱乐部的球童)与制造业工作。

登尼特为了使客商能够更快捷地了解如何聘请外国劳工、劳工签证程序,登尼特对马来西亚劳工输入的相关信息现做简要说明如下:-

一、马来西亚政府允许输入外籍劳工吗?
二、申请雇佣外劳的基本情况
三、马来西亚政府鼓励中国劳工吗?
四、马来西亚聘请外劳的新指南是什么?
五、外国公司雇佣外籍员工的要求
六、外国公司可以雇佣外籍劳工吗?
七、马来西亚主要劳工法律法规
八、谁可以协助办理马来西亚劳工签证?
九、关于我公司在马来西亚汇丰银行开户的问题,我想进一步知道还可以问谁?
十、谁是登尼特?

一、马来西亚政府允许输入外籍劳工吗?
允许的。马来西亚工作许可证对那些要在马来西亚国就业人士是最重要的文件。通常这是当员工到达马来西亚之前由马来西亚公司办理取得。

二、申请雇佣外劳的基本情况
2009年根據馬来西亚內政部統計數據顯示,馬國境內目前有逾191萬8,146名合法外勞,加上預計匿藏在全國各地之190萬名非法外勞,共計逾380萬名外勞在馬國生活,占馬國總人口(2,831萬人)之13.4%。馬國主要外勞輸入國分別為印尼(99萬1,940人)、孟加拉(31萬9,020人)、尼泊爾(18萬2,668人)、緬甸(13萬9,731人)及印度(12萬2,382人)。依產業別區分,製造業聘僱人數最多,占總人數之39%;其他依次為建築業(19%)、種植業(14%)、女傭(12%)及服務業(10%)。

三、马来西亚政府鼓励中国劳工吗?
2004年初,中马劳务合作委员会召开会议并签署会议纪要。据此,马方向中国开放了古建筑维护、制瓷、木器加工、家具制造等四个行业。中国公司主要以承包工程带动技术劳务输出和派出少量有技术专长的劳务人员。

四、马来西亚聘请外劳的新指南是什么?
外劳的基本雇用期为3年,如果表现良好可延长2年; 外劳雇用期满或被终止服务时,可获得3个月的宽限期,以办理回国的手续; 如果外劳获得马来西亚国家技术训练理事会认可的熟练证书(certificate of competency), 雇用期可超过5年。制造业以外其他领域雇佣外劳,应有雇主向内政部外籍劳工处提交申请。

五、外国公司雇佣外籍员工的要求
马政府对雇用外籍劳工实行个案批准制度,并附带一定条件;雇主必须在尝试雇用本国公民未果后,外籍劳工的申请才可能获得考虑。为确保只有必要时才雇用外籍劳工,外籍劳工须缴纳年度税,制造业、建筑业、服务业的劳工税为每人每月100马币,种植业与佣人每人每月30马币。

六、外国公司可以雇佣外籍劳工吗?
可以。马政府规定,外国公司可引进外籍员工担任缺乏熟练的马来西亚籍员工的职务,亦可将某些主要职位(key posts)永久保留给外国人。为改善投资环境及促进技术转移和引入外来技术,自2003年6月17日起,马政府进一步放宽外国制造业公司雇佣外籍员工的规定,具体如下:

1、 外国公司缴足资本在200万美元以上者, 可自动获得最多10个外籍员工职位,包括5个关键性职位;执行员职位的外籍员工雇用期最长可达10年,非执行员的可达5年。

2、 外国公司缴足资本超过20万美元但少于200万美元者,可自动获得最多5个外籍员工职位,包括至少1个关键性职位;执行员职位的外籍员工雇用期最长可达10年,非执行员的可达5年。

3、 外国公司缴足资本少于20万美元者,其外籍职位核定将依据以下原则考虑:
a) 缴足资本达到14万美元(约50万马币),可考虑给予关键性职位;
b) 具备专业资格及实际经验的执行员职位可考虑获得10年雇用期,具备专业资格及实际经验的非执行员可达5年,但是公司必须培训马国民使其最终能接任该职位;
c) 关键性职位及时限的数目依据个案而定。

4、 马国民拥有的制造业公司,可依要求自动获得所需的技术性外籍职员位置,包括研发职位。在同一家公司内被调至另一职位的外籍员工须领取新的工作准证,其新原有的工作准证将被修改以反映职位变化;接替外籍员工职位的新外籍员工也须领取新的工作准证。
所有工作准证在核准的期限内有效,关键性职位持有人的工作准证5年更新一次。所有工作签证持有人,均获核发多次入境签证,有效期与工作准证相同。

七、马来西亚主要劳工法律法规
1. 1955年雇用法。规定了最基本的雇用条件,适用于西马半岛及纳闽联邦直辖区内所有月薪不超过1500马币的雇员及所有体力劳动者。主要内容为:
a) 每个雇员必须有书面合约;
b) 工资须在受薪期结束后的7天内支付;
c) 正常工作时数,每天不得超过8小时,或每周48小时;
d) 超时加班工作的补贴为平时工作的1.5倍,假日及假期为2倍;
e) 女性工人不得在晚上10点至早上5点之间从事农业或工业类工作,除非事先获得劳工局局长批准。东马两州另有单独劳工法令。
2、 1991年雇员公积金法。规定为雇员强制缴纳公积金,比例为不少于雇员月薪的11%。
3、 1969年雇员社会保险法。包括职业伤害保险计划与养老金计划,包括工厂在内的公司都须为其月薪不超过2000马币的雇员投保上述两项计划。职业伤害保险缴纳比例为雇员月薪的1.25%,养老金缴纳比例为雇员月薪的1%。

八、谁可以协助办理马来西亚劳工签证?
想要注册马来西亚、海外或离岸公司和办理银行开户,都可以委托马来西亚合法的代理机构处理,如人力资源外包公司登尼特集团www.tannet.my等。

九、关于我公司在马来西亚汇丰银行开户的问题,我想进一步知道还可以问谁?
找到登尼特,找到企业解决方案。马来西亚登尼特集团的人力资源服务中心,网站http://www.tannet-group.com 马来西亚联系电话:603-2145 5360、 香港:852-27837818、中国:86-755-82143181

十、谁是登尼特?
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